退休被公司返聘，应按照劳务关系处理。具体分析如下：

一. 劳务关系的界定

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后被公司返聘的人员，与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

二. 劳务关系的特点

• 劳务关系与劳动关系不同，它更加灵活，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。在劳务关系中，公司无需为返聘人员缴纳社会保险，也无需遵循劳动法的某些强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。
• 返聘人员在工作过程中应遵守公司的规章制度，但其权益保护主要依赖于劳务合同的约定，而非劳动法的全面保护。

三. 劳务关系的处理

• 在劳务关系下，如果返聘人员离职，双方应按照劳务合同的约定进行协商和处理。这可能包括离职补偿、工作交接等方面的内容。
• 我建议返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于离职、补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，退休被公司返聘时，应按照劳务关系处理。双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，特别是在离职、补偿等方面应有明确的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。