核心结论：办完退休后公司不返聘，这属于公司正常的人事决策范畴，从法律层面公司没有必须返聘的义务，但你可以从自身权益保障、职业规划等角度采取相应措施。以下是具体情况分析：

从法律义务角度

1. 公司无返聘强制义务：员工达到法定退休年龄并办理完退休手续后，与公司之间的劳动关系依法终止。返聘是基于双方自愿的民事雇佣关系，公司没有法律上的强制义务必须返聘退休员工。所以，公司决定不返聘，在法律上并不存在违规之处。
2. 关注退休手续办理合规性：虽然公司不返聘本身不违法，但你要确认公司为你办理退休手续的过程是否合规。比如，是否按照规定为你缴纳了社会保险至退休当月，是否及时为你办理了养老金领取等相关手续。如果公司在退休手续办理上存在违规行为，影响了你的退休待遇，你可以通过与公司协商或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

从自身权益保障角度

1. 协商沟通：如果你希望继续在公司工作，可以尝试与公司进行友好协商。表达你愿意继续为公司贡献力量的意愿，同时了解公司不返聘的具体原因。也许通过沟通，公司会考虑到你的工作经验和能力，改变决定或者为你提供其他合适的工作机会。
2. 了解经济补偿情况：如果在你退休前，公司与你之间有关于返聘的特殊约定，比如达到一定条件后公司必须返聘，而公司现在违反了该约定，你可以要求公司承担相应的违约责任，可能包括一定的经济补偿。但这种情况需要有明确的书面约定作为依据。

从职业规划角度

1. 寻找其他工作机会：既然公司不返聘，你可以将目光投向其他企业或行业。利用自己丰富的工作经验和专业技能，寻找适合自己的返聘岗位或者兼职工作。现在很多企业对于有经验的退休人员还是有需求的，尤其是在一些技术性、专业性较强的领域。
2. 自主创业或开展咨询业务：如果你有一定的资源和能力，也可以考虑自主创业，比如开一家小型的咨询公司或者工作室，将自己的专业知识和经验转化为商业价值。或者为一些企业提供专业的咨询服务，这样既可以继续发挥自己的优势，又能获得一定的收入。