针对您提出的“现在单位不在返聘退休人员吗怎么办”的问题，我理解您可能是在关心退休后再次就业的权益和可能性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员再就业并不受法律禁止。近年来，我国出台了多项政策措施鼓励和支持老龄人力资源的开发，许多老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场，发挥余热，“银发就业”现象已经逐步成为新常态。

然而，在实际操作中，退休人员再就业可能会面临一些挑战和限制。这主要是因为退休人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此其权益保护可能不受我国劳动法规的直接调整。但这并不意味着退休人员的再就业权益无法得到保障。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 了解并明确劳务关系：

   • 在与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等。
   • 劳务合同应尽可能详细、明确，以避免产生争议时举证困难。

2. 关注政策动态：

   • 不同地区、不同行业可能对退休人员再就业有不同的政策和规定。
   • 您可以关注当地政府或相关部门的官方网站，了解最新的政策动态和规定。

3. 与用人单位协商：

   • 如果您希望继续在原单位工作，可以与用人单位进行协商，了解其不再返聘的具体原因。
   • 如果可能，您可以提出一些合理的建议或方案，以争取继续工作的机会。

4. 寻求其他就业机会：

   • 如果原单位不再返聘，您可以考虑在其他单位寻找适合的工作机会。
   • 在寻找工作时，您可以根据自己的兴趣、能力和经验进行选择。

5. 了解并维护自身权益：

   • 如果您在再就业过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、合同违约等，您可以依法维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，关于公积金缴存的问题，根据《深圳市住房公积金缴存管理规定》等类似规定，已达法定退休年龄或已享受养老保险待遇的人员通常不缴存住房公积金。这是为了保障公积金制度的公平性和可持续性。因此，如果您已经退休并享受了养老保险待遇，那么您可能无法继续要求单位为您缴存住房公积金。

综上所述，退休人员再就业并不受法律禁止，但可能面临一些挑战和限制。我建议您了解并明确劳务关系、关注政策动态、与用人单位协商、寻求其他就业机会，并了解并维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。