退休后公司返聘其他员工但不返聘您，这并不直接涉及法律上的强制规定，公司有权根据自身需求和情况决定是否返聘退休员工。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 返聘的法律依据与性质：

   • 返聘退休员工，通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘协议不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等规定的严格约束。
   • 返聘协议更多地是基于双方自愿、平等、协商一致的原则来订立，内容可以包括工作期限、工作内容、报酬、工作时间和休息休假等条款。

2. 公司不返聘的可能原因：

   • 公司可能基于业务需求、人员配置、成本考虑等因素，决定不返聘某些退休员工。
   • 您的个人情况，如健康状况、工作能力、与同事的关系等，也可能影响公司的返聘决定。

3. 您的权益与应对策略：

   • 了解返聘协议内容：如果您之前与公司签订了返聘协议，应仔细审查协议内容，特别是关于返聘期限、终止条件等条款，以了解公司是否有权单方面决定不返聘。
   • 与公司沟通：如果您对公司不返聘的决定有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并表达您的意愿和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的决定违反了返聘协议或相关法律法规，或者您在返聘期间遭受了不公平待遇，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。不过，需要注意的是，由于返聘关系通常不属于劳动关系，因此可能无法直接适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您可以考虑依据《民法典》中关于合同的规定来维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 保持积极心态：退休后不被返聘并不意味着您的价值被否定，您可以利用这段时间发展自己的兴趣爱好，或者寻找其他适合自己的工作机会。
   • 关注个人健康：退休后，您的身体状况可能不再适合从事高强度的工作，因此，即使不被返聘，也要关注自己的健康，合理安排生活。

总结来说，公司不返聘退休员工并不直接违反法律规定，但您可以根据返聘协议的内容和公司的决定来采取相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。