员工退休后公司不予返聘，这属于公司的自主经营决策范畴，从法律层面来说，公司并没有必须返聘退休员工的义务。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：
返聘协议与合同关系：
- 如果员工在退休前或退休后与公司签订了返聘协议，明确了返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等条款，那么公司应当按照协议履行。若公司无故不予返聘，可能构成违约，员工有权依据协议要求公司承担相应的违约责任。
- 若没有签订返聘协议，公司则没有法律上的强制返聘义务。此时，公司是否返聘员工，主要取决于公司的内部决策和实际需求。
劳动法与退休制度：
- 根据劳动法的相关规定，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与公司的劳动关系即告终止。此后，员工若继续为公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系下，公司没有必须返聘员工的法律义务。员工能否被返聘，取决于公司的意愿和员工的条件是否符合公司的返聘标准。
公司政策与内部规定：
- 除了法律因素外，公司是否返聘退休员工还可能受到公司政策、内部规定或企业文化的影响。有些公司可能鼓励退休员工继续发挥余热，提供返聘机会；而有些公司则可能出于成本、管理或其他考虑，选择不返聘退休员工。
员工权益保护与建议：
- 对于退休员工而言，如果希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通，了解公司的返聘政策和条件，并展示自己的工作能力和价值，争取返聘机会。
- 若公司明确表示不予返聘，员工可以尊重公司的决策，并考虑其他就业或退休生活安排。同时，员工也可以关注自己的退休金、社保等福利待遇是否得到妥善保障。
总结来说，公司不予返聘退休员工并不构成违法行为，但员工可以根据与公司签订的返聘协议、公司政策以及自身情况来争取返聘机会或做出其他安排。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。