员工退休后不允许退休返聘是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律层面分析：

   • 无直接禁止性规定：我国现行法律法规并未直接禁止企业与退休人员建立返聘关系。退休返聘属于劳务关系范畴，与劳动关系存在本质区别，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的强制约束。因此，企业是否允许退休返聘，原则上属于企业自主经营权的范畴。
   • 需遵守特殊规定：若退休人员返聘后从事的工作涉及特殊岗位（如高空作业、井下作业等），或涉及职业病危害的作业，企业需遵守相关法律法规对退休人员健康保护、工作时间、劳动强度等方面的特殊要求。若企业未履行这些义务，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

2. 从企业自主管理角度分析：

   • 企业有权制定返聘政策：企业可根据自身经营需要、岗位需求、退休人员健康状况等因素，自主决定是否允许退休返聘。例如，企业可能出于成本控制、避免用工风险等考虑，选择不返聘退休人员。
   • 政策需合理且非歧视：企业的返聘政策应合理且非歧视性。若企业以年龄、性别等非工作相关因素为由拒绝返聘，可能涉嫌歧视，退休人员可依法维权。但若企业基于岗位需求、退休人员健康状况等合理因素拒绝返聘，则通常不构成违法。

3. 从退休人员权益保护角度分析：

   • 返聘协议需明确权利义务：若退休人员希望返聘，应与企业签订书面返聘协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款，以保障自身权益。
   • 企业不得侵犯退休人员权益：即使企业不允许退休返聘，也不得侵犯退休人员的其他合法权益，如退休金领取、社会保险待遇享受等。若企业存在违法行为，退休人员可依法向相关部门投诉或提起诉讼。

建议：

• 对企业：若决定不允许退休返聘，应制定明确的返聘政策，并向退休人员做好解释工作，避免引发不必要的纠纷。同时，企业应确保返聘政策的合理性和非歧视性，以维护企业形象和声誉。
• 对退休人员：若希望返聘，应提前了解企业的返聘政策，并与企业协商签订书面返聘协议。若企业拒绝返聘，退休人员应尊重企业决定，并依法维护自身其他合法权益。

总结：员工退休后不允许退休返聘是否合理，需结合法律法规、企业自主管理以及退休人员权益保护等多方面因素进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。