员工到了退休年龄返聘是合法的，但此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与性质界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着员工达到退休年龄并享受养老保险后，其与原用人单位的劳动合同自动结束。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
性质界定：
- 退休人员与用人单位通过签订返聘协议，以劳务关系的形式继续合作。这种劳务关系不再受《劳动合同法》的约束，而是遵循民事法律关系的相关规定。
二、返聘条件与注意事项
返聘条件：
- 身体条件：退休返聘人员需具备胜任工作的身体状况，确保能正常履行工作职责。
- 专业技能和经验：用人单位通常看重退休人员长期工作中积累的专业技能和丰富经验。
- 职业道德和责任心：退休返聘人员应具备良好的职业道德和高度的责任心。
注意事项：
- 签订返聘协议：双方应签订书面的返聘协议，明确工作内容、工作时间、报酬待遇、医疗费用、劳动保护、违约责任等权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并确保双方的权益得到保障。
- 报酬与福利：返聘人员的报酬和福利由双方协商确定，不受劳动法律法规关于最低工资、加班工资等规定的限制。但用人单位应严格按照协议约定及时足额支付报酬。
- 工伤风险与保险：退休返聘人员一般不享受工伤保险待遇。为降低风险，用人单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险。
三、返聘人员的权利
- 劳动报酬权：返聘人员有权按照返聘协议的约定，按时、足额获得劳动报酬。如果协议中有关于报酬调整的条款，在满足相应条件时，返聘人员也有权要求调整报酬。
- 工作环境与安全保障权：用人单位有义务为返聘人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于一些从事特殊工作或可能对身体健康造成影响的岗位，用人单位还应定期组织返聘人员进行健康检查。
- 休息休假权：返聘人员在法定节假日享有休息的权利。如果返聘协议中有关于休假的特别约定，返聘人员也有权按照约定享受相应的休假。
- 知识产权与成果保护权：如果返聘人员在工作中创造了知识产权成果，其知识产权归属应在返聘协议中明确约定。对于返聘人员参与的知识产权成果转化所取得的收益，返聘人员也有权按照约定或贡献大小获得相应的份额。
- 解除协议补偿权（依约定）：如果返聘协议中约定了在特定情况下解除协议时用人单位需要给予返聘人员经济补偿，那么当满足这些条件时，返聘人员有权获得相应的补偿。如果用人单位违反返聘协议的约定擅自解除协议，给返聘人员造成了损失，返聘人员也有权要求用人单位承担违约责任。
四、实际操作建议
- 明确返聘协议内容：用人单位在返聘退休人员时，应确保返聘协议内容明确、具体，涵盖双方的权利和义务、工作内容、报酬待遇、违约责任等关键条款。
- 关注返聘人员身体状况：用人单位应定期关注返聘人员的身体状况，确保其能够胜任工作并保障其人身安全。
- 及时支付报酬和福利：用人单位应严格按照返聘协议的约定及时足额支付返聘人员的报酬和福利，避免拖欠或克扣。
- 考虑购买商业保险：为降低工伤风险和经济负担，用人单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等。
总结来说，员工到了退休年龄返聘是合法的，但双方需明确建立的是劳务关系，并通过签订详细的返聘协议来保障各自的权益。在实际操作中，用人单位应充分考虑返聘人员的身体条件、专业技能、职业道德等因素，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。