领导让员工退休后又返聘，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休返聘的合法性基础

1. 法律并未禁止退休返聘：我国法律并未明确禁止用人单位返聘已退休人员。退休人员虽然不再属于劳动法意义上的劳动者，但他们仍然可以以劳务提供者的身份与用人单位建立劳务关系。

2. 返聘需双方自愿：退休返聘应当基于双方自愿的原则进行。用人单位不能强迫已退休人员返聘，已退休人员也有权选择是否接受返聘。

二、退休返聘需注意的法律问题

1. 劳务合同签订：

   • 由于退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方应当签订劳务合同，而非劳动合同。
   • 劳务合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。

2. 工作时间与报酬：

   • 退休返聘人员的工作时间、报酬等应当由双方协商确定，并写入劳务合同中。
   • 报酬支付方式可以灵活多样，如按月支付、按项目支付等，但应当确保合法合规，避免偷税漏税等违法行为。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 由于退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。
   • 但是，如果双方在劳务合同中约定了其他福利待遇，如商业保险、带薪休假等，用人单位应当按照约定履行。

4. 工伤与职业病：

   • 退休返聘人员在工作中发生工伤或患职业病的，由于双方建立的是劳务关系，因此不适用工伤保险条例的规定。
   • 但是，如果用人单位在劳务合同中约定了承担工伤或职业病责任的条款，或者用人单位存在过错导致工伤或职业病发生的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 明确返聘条件与期限：在返聘前，用人单位应当与退休人员明确返聘的条件、期限、工作内容等，并签订书面的劳务合同。

2. 关注退休人员身体状况：由于退休人员年龄较大，身体状况可能不如年轻员工，因此用人单位在返聘时应当关注其身体状况，确保其能够胜任返聘的工作。

3. 遵守相关法律法规：用人单位在返聘退休人员时，应当遵守相关法律法规的规定，如不得歧视退休人员、不得侵犯其合法权益等。

总结来说，领导让员工退休后又返聘并不直接违反法律规定，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。如果你或你身边的人遇到了退休返聘相关的问题，或者对返聘过程中的法律条款、权益保障等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。