国企领导退休后又返聘是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这意味着，退休后的国企领导可以被返聘，并且双方应签订书面协议来明确各自的权利和义务。

2. 返聘的合法性：

   • 退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或不能继续从事原工作。在某些情况下，由于退休领导的经验、技能和管理能力对单位仍然具有重要价值，单位可能会选择返聘他们。
   • 返聘退休领导并不违反法律法规的禁止性规定，且在实践中也是普遍存在的现象。

3. 返聘的注意事项：

   • 双方应签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等，以确保双方的权益得到保障。
   • 返聘期间，单位应遵守相关法律法规，为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 返聘人员也应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。

综上所述，国企领导退休后又返聘是合法的，但双方应签订书面协议来明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规和单位的规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。