国企领导干部退休返聘是否违规，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律性质与合同签订：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方可以基于平等自愿、协商一致的原则，签订劳务协议来明确各自的权利和义务。
   • 在返聘国企领导干部时，必须签订明确的劳务合同，该合同应详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款。若未签订合同或合同内容存在不合法之处，则可能引发法律纠纷，甚至导致违规。

2. 特定行业与岗位的限制：

   • 国有企业：涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件。这是为了确保国有资产的安全和规范运营。若未经审批或不符合条件而返聘，则可能构成违规。
   • 金融行业特定岗位：银行、证券等金融机构的关键岗位，出于风险防控和合规监管的要求，对退休人员返聘有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
   • 公职领域：虽然国企领导干部不属于严格意义上的公职人员，但若其返聘行为涉及公共利益或政府监管的岗位，也可能受到类似公职岗位返聘的限制。

3. 合规性建议：

   • 国企在返聘退休领导干部前，应咨询专业律师或法律顾问，确保返聘行为的合法合规性。
   • 严格按照相关法律法规和特定行业的特殊规定办理返聘手续，签订合法有效的劳务合同。
   • 为退休领导干部提供必要的工作条件和待遇保障，确保其权益得到充分保障。

可能存在的法律后果：

• 若返聘行为违反相关法律法规或特定行业的特殊规定，可能面临法律纠纷、罚款等法律责任。
• 违规返聘还可能损害国企的形象和声誉，对国企的长期发展产生不利影响。

举例说明：

• 假设某国企未经审批程序，擅自返聘一名退休领导干部担任国有资产监管岗位，该行为可能因违反国有资产监管规定而构成违规。
• 另一国企在返聘退休领导干部时，未签订劳务合同或合同内容存在不合法之处，如工作时间过长、工作环境恶劣等，该行为可能因违反劳动法律法规而引发法律纠纷。

综上所述，国企领导干部退休返聘是否违规，取决于双方是否遵循了相关法律法规及特定行业的特殊规定。为确保返聘行为的合法合规性，建议国企在返聘前咨询专业律师或法律顾问，并严格按照相关规定办理返聘手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。