返聘退休干部取酬是否违规，主要取决于双方是否遵循了相关法律法规及特定行业的特殊规定。在合法合规的前提下，返聘退休干部取酬是允许的；但若违反相关规定，则可能构成违规。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律性质与合同签订

退休干部与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。劳务协议应详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以确保双方的权益得到保障。若未签订合同或合同内容存在不合法之处（如工作时间过长、工作环境恶劣、待遇不足等），则可能引发法律纠纷，甚至导致罚款等法律责任。

二、特定行业或岗位的特殊规定

在某些特定领域或岗位，对退休干部返聘有严格的限制或特殊规定。例如：

1. 国有企业：涉及国有资产监管等重要岗位的退休干部返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件，以确保国有资产的安全和规范运营。若未经审批或不符合条件而返聘，则可能构成违规。
2. 金融行业特定岗位：银行、证券等金融机构的关键岗位，出于风险防控和合规监管的要求，对退休干部返聘有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
3. 公职领域：政府部门、事业单位等公职岗位的退休干部返聘受到严格限制，以防止利益输送和维护公平公正的行政环境。违反相关规定的返聘将被视为违规，并可能受到相应的纪律处分。

三、合规性建议

为避免返聘退休干部过程中的法律风险，建议用人单位在返聘前进行充分的法律审查，确保返聘行为的合法合规性。具体建议如下：

1. 签订合法有效的劳务合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款。
2. 遵守特定行业或岗位的特殊规定：在返聘前了解并遵守相关行业或岗位的特殊规定，确保返聘行为符合法律法规和监管要求。
3. 提供必要的工作条件和待遇保障：为退休干部提供必要的工作条件和待遇保障，确保其能够顺利开展工作并享受应有的权益。

四、可能的法律后果

若返聘退休干部的行为违反了相关法律法规或特定行业的特殊规定，可能面临以下法律后果：

1. 法律纠纷：因未签订合同或合同内容不合法而引发的法律纠纷，可能导致用人单位承担民事赔偿责任。
2. 行政处罚：违反特定行业或岗位的特殊规定而返聘退休干部的，可能受到相关监管部门的行政处罚，如罚款、吊销执照等。
3. 纪律处分：对于公职岗位的退休干部返聘违规行为，可能受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。

综上所述，返聘退休干部取酬并非一概而论地违规或合规，而是需要根据具体情况来判断。只要双方遵循法律法规和特定行业的规定，签订合法的劳务合同，并提供必要的工作条件和待遇保障，那么返聘退休干部取酬就是合法且可行的。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。