国有企业干部退休返聘是可以取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
《劳动法》及相关规定：
- 退休人员返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不受《劳动法》中关于最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。
- 返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括报酬、工作内容、工作时间等。
《劳动合同法》的适用性：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等规定，并不直接适用于退休返聘人员。
- 但这并不意味着退休返聘人员无法获得报酬，他们仍然有权根据劳务合同的约定，获得相应的劳务报酬。
二、政策层面
国有企业政策：
- 国有企业对于退休返聘人员的报酬支付，通常会有内部政策或规定。这些政策或规定可能涉及报酬的计算方式、支付标准、支付时间等。
- 退休返聘人员在接受返聘前，应详细了解并遵守这些政策或规定。
税务政策：
- 退休返聘人员获得的报酬，属于个人所得税的应税范围。因此，返聘人员应依法缴纳个人所得税。
- 税务部门对于退休返聘人员的报酬支付，也有相应的税务政策和规定，如报税流程、税率等。返聘人员应了解并遵守这些税务政策。
三、实际操作层面
报酬的确定：
- 退休返聘人员的报酬，应根据其提供的劳务内容、工作量、市场水平等因素，由双方协商确定。
- 报酬可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体支付方式应在劳务合同中明确约定。
合同的签订与履行：
- 退休返聘人员与用人单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
四、注意事项
避免双重劳动关系：
- 退休返聘人员应确保自己不与其他用人单位存在劳动关系，以避免产生双重劳动关系带来的法律风险。
保护自身权益：
- 退休返聘人员在接受返聘前，应充分了解自己的权益和义务，如报酬支付、工作时间、休息休假等。
- 在合同履行过程中，如遇到权益受损的情况，应及时与用人单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，国有企业干部退休返聘是可以取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。退休返聘人员应了解并遵守相关法律法规和政策规定，与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。