国有企业领导人员返聘后是否可以取薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘合同约定
   若返聘协议中明确约定了薪酬标准、支付方式及条件，且该约定不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准、税法等），则返聘人员有权按约定取得薪酬。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。返聘合同属于民事合同范畴，只要内容合法，即具有法律效力。

2. 企业规章制度限制
   若国有企业内部规章制度对返聘人员薪酬有特殊规定（如限制高管返聘薪酬、需经特定审批程序等），需以制度规定为准。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会通过）；
     
   • 不得违反《劳动法》《劳动合同法》中关于同工同酬、公平对待等原则；
     
   • 若制度与返聘合同冲突，优先适用对返聘人员更有利的条款（除非合同明确约定以制度为准）。

3. 退休人员返聘的特殊性
   若返聘人员已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与企业的关系通常按劳务关系处理（非劳动关系），此时：

   • 薪酬标准由双方协商确定，不受最低工资标准限制；
     
   • 企业无需为其缴纳社会保险；
     
   • 但需注意个人所得税申报义务（返聘收入属于“劳务报酬所得”，需按税法规定预扣预缴）。

4. 合规风险提示

   • 避免利益冲突：若返聘人员仍担任企业领导职务，需确保薪酬安排不违反《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于禁止利益输送、违规兼职取酬的规定；
     
   • 审批程序：部分国有企业可能要求返聘需经上级主管部门或国资监管机构批准，未履行审批程序的薪酬支付可能被认定为违规；
     
   • 公开透明：薪酬标准及支付情况应纳入企业信息公开范围，接受监督。

建议：若涉及具体返聘安排，建议企业与返聘人员签订书面协议，明确薪酬、工作内容、保密义务等条款，并咨询人力资源或法律部门确保合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。