国有企业退休人员可以被本单位返聘并获取报酬，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《劳动合同法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，法律未禁止国有企业返聘退休人员。退休人员与原单位的关系转为劳务关系，返聘协议属于民事合同范畴，双方可协商报酬、工作内容等条款。

2. 返聘需符合国有企业内部规定
   国有企业通常需遵守国资监管部门或上级单位的管理要求，返聘退休人员可能需履行以下程序：

   • 审批流程：部分企业要求返聘需经党委（党组）会、董事会或上级主管部门批准，尤其是涉及管理岗位或关键技术岗位时；
     
   • 岗位限制：返聘岗位一般需符合企业实际需求，避免与在职员工形成竞争关系；
     
   • 期限限制：返聘期限通常较短（如1-2年），且可能禁止连续返聘或超过法定退休年龄后长期返聘。

3. 报酬发放需合规

   • 劳务报酬性质：返聘人员获取的报酬属于劳务费，而非工资，企业无需为其缴纳社保（但需按劳务报酬代扣代缴个人所得税）；
     
   • 禁止利益输送：报酬标准应合理，避免通过返聘形式变相发放福利或进行利益输送，否则可能涉嫌违反廉洁纪律或国资监管规定。

4. 特殊情形限制

   • 领导干部返聘：若退休人员原为国有企业领导班子成员，返聘可能受更严格限制（如需报上级纪委备案、禁止担任原职务或关联岗位）；
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如金融、能源）可能对返聘退休人员有额外要求（如禁止从事核心业务、限制兼职数量等）。

建议：
若您或家属拟被返聘，可要求企业出具书面返聘协议，明确岗位、报酬、期限等条款，并确认企业已履行内部审批程序。如涉及敏感岗位或高额报酬，建议进一步核实是否符合国资监管要求。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。