关于国企领导是否可以返聘的问题，这主要涉及到相关的党纪处分条例以及公务员法等规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员领导干部在离职或者退（离）休后，存在一系列的兼职（任职）限制。具体来说，他们不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这一规定主要是为了防止领导干部利用原职权或职务上的影响谋取非法利益，确保公职的廉洁性。

其次，对于离职或者退（离）休的党员领导干部到企业兼职（任职），有明确的时限要求。根据《中华人民共和国公务员法》等规定，存在三年的兼职（任职）禁止期限。即党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。对于三年后或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准是可以兼职的，但所兼任职务实行任期制的，连任不得超过两届，同时其兼职年龄界限为70周岁。

再者，关于审批程序，离职或者退（离）休后三年内，拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，并由该企业出具兼职（任职）理由说明材料。所在单位党委（党组）会按规定进行审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。对于担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报相应纪检监察机关同意或备案。

最后，需要强调的是，即使经过批准兼职（任职），退（离）休党员领导干部也不得违规领取薪酬或者获得股权及其他额外收益。如果违规领取，将构成兼职（任职）违纪行为，违规领取的薪酬应予以收缴。

综上所述，国企领导在离职或者退（离）休后是否可以返聘，取决于多个因素，包括是否违反相关禁止性规定、是否经过组织批准、是否谋取非法利益等。因此，不能一概而论地说可以或不可以返聘，而需要根据具体情况进行判断和决策。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议咨询所在单位的组织人事部门或相关纪检监察机关，以获取更准确和详细的指导。