关于您提出的“国企专家型领导是否可以返聘”的问题，这主要涉及到国有企业退休返聘的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国有企业、国有金融企业等单位及其内设机构和子公司的领导人员退（离）休后，根据中组部的相关规定，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。这一规定主要是为了规范党政领导干部在企业中的兼职行为，防止利益冲突和不当影响。

然而，对于一般退休人员，包括专家型技术人员（在非领导职务或已不再担任领导职务的情况下），企业是可以根据生产经营的需要进行返聘的。返聘时，企业和返聘的退休人员之间的权利、义务应由双方经协商一致后签订书面协议来约定。企业需依据协议约定履行支付劳务报酬等义务，并享有对退休人员进行管理的权利。

针对您提到的“专家型领导”，如果其已经正式退休且不再担任任何领导职务，那么从技术层面讲，他们是可以被返聘的，但前提是返聘的岗位不能是领导职务或涉及原任职企业的决策、管理等关键岗位，以避免违反中组部的相关规定。同时，返聘的具体条件和待遇等应由企业与返聘人员协商确定，并签订书面协议。

此外，虽然现行条件下不鼓励国有企业返聘退休人员，特别是管理人员，但如果企业确实因生产工作需要，且返聘人员具备相应的专业技术和经验，那么返聘专业技术人员（包括曾经的专家型领导，在不再担任领导职务的情况下）是可以考虑的。

总结来说：

1. 国企专家型领导在退休后，如果不再担任领导职务，且返聘岗位不涉及原任职企业的决策、管理等关键岗位，是可以被返聘的。
2. 返聘时，企业应与返聘人员签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 返聘的具体条件和待遇等应由企业与返聘人员协商确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。