国企总经理职务人员退休后能否返聘取酬，需分情况讨论：
若返聘后不担任领导职务，且符合相关规定：
- 一般来说，国企退休人员返聘后，如果不担任领导职务，且返聘行为符合企业内部规定以及国家相关法律法规，是可以获取相应报酬的。这种情况下，返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此报酬的支付不受劳动法中关于工资、福利等规定的严格限制，但应遵循公平、合理的原则，并确保符合税收等相关法律法规的要求。
若返聘后继续担任领导职务，则需谨慎对待：
- 根据相关规定，国企领导人员退休后，一般不得在原企业担任领导职务或进行返聘以获取额外报酬，这是为了防止利益冲突和权力滥用。如果确实需要返聘退休领导人员，通常需要经过严格的审批程序，并确保返聘行为符合企业利益、不损害企业形象，且报酬支付合理合法。但在实践中，国企领导人员退休后继续担任领导职务并获取报酬的情况较为少见，且往往受到严格监管。
还需考虑企业内部规定和地方政策：
- 除了国家层面的法律法规外，国企还需遵守企业内部的规定以及地方政策。不同企业、不同地区对于退休人员返聘的规定可能存在差异，因此，在具体操作前，应详细了解并遵守相关规定。
法律背景与建议：
- 从法律背景来看，国企退休人员返聘取酬的问题主要涉及到劳务关系与劳动关系的区分、利益冲突防范以及税收等法律法规的遵守。
- 对于国企而言，如果考虑返聘退休人员，应首先明确返聘的岗位、职责以及报酬支付方式，并确保这些安排符合企业内部规定和地方政策。同时，应与返聘人员签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 对于退休人员而言，在接受返聘前，也应仔细了解返聘的具体安排和报酬支付方式，并确保自己的权益得到充分保障。如果对于返聘安排存在疑问或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助。
可能的法律后果：
- 如果国企未经审批或违反规定返聘退休人员担任领导职务并支付报酬，可能面临监管部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 如果返聘人员与企业之间因报酬支付等问题发生纠纷，可能需要通过法律途径解决，这将对双方的时间和精力造成消耗。
综上所述，国企总经理职务人员退休后能否返聘取酬，需根据具体情况进行判断，并确保返聘行为符合相关法律法规和企业内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。