您好，关于国企管理人员退休后是否可以返聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来综合判断。

首先，从政策层面来看，不同地区、不同行业甚至不同单位对于退休人员返聘的规定可能存在差异。例如，有些地区或单位可能出台了专门的退休人员返聘实施办法，明确了返聘的条件、流程、岗位范围等。以《虹口区教育系统事业单位退休人员返聘实施办法(试行)》为例，该办法就规范了教育系统下属事业单位聘任事业编制退休人员的返聘工作，其中明确规定了返聘岗位以专业技术岗位为主，且需要经过单位审批和区级审批（备案）等流程。

其次，从更广泛的政策背景来看，人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也为退休人员返聘提供了更明确的法律保障。该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这意味着，如果国企管理人员退休后被返聘，其基本权益将受到法律的保护。

然而，具体到国企管理人员这一特定群体，是否可以返聘还需要考虑以下因素：

1. 单位需求：国企是否需要返聘退休管理人员来填补岗位空缺或发挥其经验优势。

2. 个人意愿：退休管理人员本人是否愿意继续工作，以及其身体状况是否允许其继续承担工作职责。

3. 政策限制：除了单位内部规定外，还需要考虑是否有更高级别的政策或法规对退休人员返聘进行限制或禁止。例如，某些特定岗位（如涉密岗位）可能不允许返聘退休人员。

4. 审批流程：如果单位允许返聘退休管理人员，还需要按照相关规定完成审批流程，包括单位审批和可能的区级或更高级别的审批（备案）。

综上所述，国企管理人员退休后是否可以返聘并没有一个统一的答案。如果您或您身边的退休管理人员有返聘的意愿，建议您首先咨询所在国企的人力资源部门或相关管理部门，了解具体的返聘政策和流程。同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的最新政策信息，以便及时了解返聘的最新动态和要求。