国企干部退休后返聘，是可以挣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
返聘合同的性质：国企干部退休后返聘，通常与原单位或新单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬的合同。因此，返聘人员有权根据劳务合同的约定获得相应的工资报酬。
工资支付义务：根据劳务合同的约定，单位有义务按时足额支付返聘人员的工资。如果单位未按时支付工资，返聘人员有权要求单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作角度
返聘协议的签订：在实际操作中，国企在返聘退休干部时，通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。因此，返聘人员应仔细阅读返聘协议，确保自己的权益得到保障。
工资标准的确定：返聘人员的工资标准通常由双方协商确定，并会考虑到返聘人员的专业技能、工作经验、市场行情等因素。因此，返聘人员的工资水平可能会因个人情况和市场变化而有所不同。
注意事项
税务问题：返聘人员获得的工资收入需要依法缴纳个人所得税。返聘人员应了解并遵守相关税务规定，确保自己的税务合规。
社保问题：由于返聘人员已经退休，通常不再享受社会保险待遇。但是，如果返聘协议中有特别约定，或者单位愿意为返聘人员提供额外的社保福利，那么返聘人员可能仍然能够享受一定的社保待遇。不过，这需要根据具体情况和返聘协议的约定来确定。
合同解除与终止：返聘协议通常会约定合同的解除和终止条件。返聘人员应了解这些条件，并在必要时依法维护自己的权益。例如，如果单位无故解除返聘协议，返聘人员有权要求单位支付相应的经济补偿。
总结与建议：国企干部退休后返聘是可以挣工资的，但具体工资水平、支付方式等需要由双方协商确定，并在返聘协议中明确约定。返聘人员应仔细阅读返聘协议，了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。