您好，关于国企退休人员能否返聘的问题，这主要取决于企业的实际需求和政策规定。

首先，从政策层面来看，虽然并没有一个统一的、针对所有国有企业的退休返聘规定，但根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，企业是可以根据生产经营的需要返聘一般退休人员的。同时，中组部也有相关规定指出，国有企业、国有金融企业等单位及其内设机构和子公司的领导人员退（离）休后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职），但这并不妨碍企业返聘一般的专业技术人员或一线岗位的退休人员。

其次，从实际操作层面来看，国企返聘退休人员通常需要遵循一定的流程和原则。比如，返聘须有正当理由和客观需要，返聘的岗位原则上应是一线岗位或具有一定专业技术要求、且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。同时，返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。

在返聘审批流程上，国企通常会要求返聘单位履行申请程序，未经审批同意不得返聘人员。审批流程可能包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、并附班子集体研究记录，然后由返聘单位的局分管领导审批。经审批同意后，方可进行返聘。

此外，国企与返聘的退休人员之间需要签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，为了降低用工风险，企业还需要为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险。

最后，需要注意的是，国企返聘退休人员的期限和次数也是有限制的。一般来说，一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。

综上所述，国企退休人员是可以被返聘的，但需要遵循一定的政策规定和实际操作流程。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议您咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。