关于退休人员返聘是否合规的问题，这主要取决于具体的返聘流程、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细解答：
一、退休人员返聘的合规性基础
退休人员返聘现象在现实中是较为常见的，其合规性主要建立在双方自愿、平等协商以及符合相关法律法规的基础之上。退休人员返聘并不违反法律法规的强制性规定，但需要遵循一定的程序和规范。
二、返聘的具体要求和流程
返聘原则：
- 退休人员返聘应坚持“非必要不返聘”的原则，从严控制返聘行为和范围。返聘须有正当理由和客观需要，如一线岗位或具有一定专业技术要求，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
返聘条件：
- 返聘的退休人员须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。
审批流程：
- 退休人员返聘需按照“凡返聘必审批”的要求进行。返聘单位需履行申请程序，未经审批同意不得返聘人员。审批流程通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、局分管领导审批等步骤。
合同签订与保险购买：
- 用人单位须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。
三、退休人员返聘的法律关系与待遇
法律关系：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已终止。
待遇问题：
- 关于“同工同酬”的问题，由于退休返聘人员与劳动者在法律关系上存在差异，因此他们并不一定享受与相同岗位劳动者完全相同的劳动报酬。劳务合同中通常会明确约定劳务费计算标准、给付金额等内容，双方应按照合同约定履行。
损害赔偿：
- 退休返聘人员在执行工作任务过程中发生损害的，不能申请工伤鉴定，但可以根据民法典的相关规定予以处理。具体责任划分需根据双方各自的过错来确定。
四、合规性建议
严格遵守返聘原则和条件：
- 用人单位在返聘退休人员时，应严格遵守相关原则和条件，确保返聘行为的合理性和必要性。
完善审批流程和合同签订：
- 用人单位应建立完善的返聘审批流程，确保每一步都符合规定。同时，与返聘人员签订详细的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
关注返聘人员的权益保障：
- 用人单位应关注返聘人员的权益保障问题，如购买意外伤害保险、提供必要的工作条件和劳动保护等。
综上所述，退休人员返聘在符合相关法律法规和程序要求的前提下是合规的。用人单位在返聘退休人员时，应严格遵守相关规定和流程，确保返聘行为的合法性和合规性。