返聘退休教师是否违规，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从政策层面来看，返聘退休教师并不一定是违规的。实际上，政府和教育部门有出台相关政策来规范和鼓励退休教师的返聘。例如，市机关事务管理局就出台了《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，明确了返聘的原则、范围、审批流程以及工作要求，为退休教师的返聘提供了制度依据。同时，教育部和财政部也联合实施了银龄讲学计划，招募优秀退休教师到农村学校讲学，以提升教学水平和育人管理能力。

其次，返聘退休教师需要遵循一定的条件和程序。根据相关政策规定，返聘退休教师通常需要有正当理由和客观需要，如一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位短期难以招聘到合适人选。同时，返聘的退休教师需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。此外，返聘还需要经过严格的审批流程，未经审批同意不得返聘人员。

再者，返聘退休教师需要签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，并为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。这些措施都是为了保障返聘退休教师的权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

最后，返聘退休教师也有一定的限制。例如，返聘期限和次数通常受到严格控制，一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限也有明确规定。此外，返聘退休教师的工作不列入某些特定计划（如银龄讲学计划中的原单位返聘）也是需要注意的。

综上所述，返聘退休教师并不一定是违规的，但需要遵循相关政策规定和条件程序。如果您或您的单位有返聘退休教师的需求，建议详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保返聘行为的合法性和规范性。