退休人员返聘并不违规，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律性质与关系认定
退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，退休后的人员被用人单位返聘，双方形成的是基于平等自愿、协商一致的劳务关系。这种关系在实践中是比较常见的，特别是在企业需要利用退休人员的经验和技能时。
二、返聘的合规性要求
合同签订：
- 返聘退休人员时，双方必须签订明确的劳务合同。该合同应详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以确保双方的权益得到保障。若未签订合同或合同内容存在不合法之处（如工作时间过长、工作环境恶劣、待遇不足等），则可能引发法律纠纷。
遵守特定行业规定：
- 在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘有严格的限制或特殊规定。例如，国有企业涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件；金融行业特定岗位出于风险防控和合规监管的要求，对退休人员返聘也有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
三、返聘过程中的权益保障与注意事项
报酬与福利：
- 退休返聘人员不再享有劳动法规定的劳动者权益，如带薪年休假、经济补偿金等。同时，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险。双方应就报酬和福利进行明确协商，并在合同中予以体现。
工伤处理：
- 退休返聘人员在工作过程中受伤，一般不能认定为工伤。但双方可以在劳务合同中约定对于因工作受伤的处理办法，如明确赔偿责任、赔偿方式等。此外，用人单位也可以考虑通过购买商业意外险等方式来分散风险。
劳动保护与安全：
- 尽管是劳务关系，但用人单位同样要遵守国家关于劳动保护、职业安全卫生等方面的法律法规，为退休返聘人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
合同解除与违纪处理：
- 退休返聘人员在解除与用人单位的关系时，通常不享有经济补偿金。离职过程应依据双方签订的书面协议进行。若返聘人员违纪，用人单位应依据合同约定、单位规章制度及法律法规进行处理，确保程序合法、证据充分，并尽量采取人性化的处理方式。
四、建议与指导
为确保返聘退休人员的合法合规性，用人单位在返聘前应充分了解并遵守相关法律法规和特定行业的特殊规定。同时，应严格按照法律法规的要求签订合法有效的劳务合同，并为退休人员提供必要的工作条件和待遇保障。在返聘过程中，用人单位还应加强对退休人员的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守单位规章制度。
总结来说，退休人员返聘并不违规，但双方必须签订明确的劳务合同并遵守相关法律法规和特定行业的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。