用人单位返聘退休人员并不违法，但这一行为涉及多个法律层面的问题，需要具体分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，返聘退休人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。因此，用人单位在返聘退休人员时，应签订明确的劳务合同，以规范双方的权利义务。

2. 返聘协议的签订：

   • 为了保障双方的权益，用人单位应与返聘的退休人员签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等条款。
   • 返聘协议的内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能要求退休人员承担超出其能力范围的工作等。

3. 工伤与意外伤害的处理：

   • 由于返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们不享受工伤保险待遇。如果退休人员在返聘期间发生工伤或意外伤害，用人单位应按照劳务合同的约定或相关法律法规的规定承担赔偿责任。
   • 为了降低风险，用人单位可以考虑为返聘的退休人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以提供额外的保障。

4. 其他注意事项：

   • 用人单位在返聘退休人员时，应尊重他们的意愿和选择，不得强迫或变相强迫他们接受返聘。
   • 返聘期间，用人单位应关注退休人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累或发生意外。

举例说明：假设某公司返聘了一位退休的工程师作为技术顾问，双方签订了返聘协议，约定了工作内容、报酬和工作时间等条款。在返聘期间，如果工程师因工作原因受伤，由于双方建立的是劳务关系，工程师不享受工伤保险待遇。此时，公司应按照返聘协议的约定或相关法律法规的规定承担赔偿责任。如果公司之前为工程师购买了意外伤害保险，那么保险公司将按照保险合同的约定进行赔付。

建议：用人单位在返聘退休人员时，应充分了解相关法律法规的规定，签订明确的返聘协议，并考虑为退休人员购买商业保险以降低风险。同时，应关注退休人员的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。