劝退退休返聘人员是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 法律关系基础：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而非受《劳动法》及《劳动合同法》的严格调整。

2. 劝退的合法性：

   • 合同约定：如果劳务合同中明确规定了用人单位可以劝退退休返聘人员的条件或情形，且用人单位在劝退时符合这些条件或情形，那么劝退行为通常是合法的。
   • 协商一致：即使合同中没有明确规定，如果用人单位与退休返聘人员能够协商一致，达成劝退的共识，那么这种劝退行为也是合法的。
   • 违法情形：如果用人单位在没有合法依据的情况下，单方面强行劝退退休返聘人员，且可能损害其合法权益（如未支付应得的劳务报酬、未提供必要的工作条件等），那么这种劝退行为可能是违法的。

3. 特定行业或岗位的限制：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及准入资质类行业（如医生、教师）或国家安全、重大公共利益的岗位，返聘可能受到特殊规定约束。如果退休返聘人员在这些岗位上工作，且其从业资质证书在返聘期间过期未重新获取，那么用人单位劝退其可能涉及违法风险（如因资质问题导致的工作无法继续或安全隐患等）。但这种情况下的违法性主要源于资质问题，而非单纯的劝退行为。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违法劝退退休返聘人员，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。同时，退休返聘人员也可能因此遭受经济损失和精神损害，有权要求用人单位进行赔偿。
   • 建议：为避免法律风险，用人单位在劝退退休返聘人员前，应仔细审查劳务合同中的相关条款，确保劝退行为有合法依据；同时，应与退休返聘人员进行充分沟通，尽量达成协商一致的劝退方案。如果无法协商一致，且用人单位认为劝退是必要的，那么应咨询专业法律人士，确保劝退行为的合法性。

总结来说，劝退退休返聘人员是否违法，取决于多种因素，包括劳务合同的约定、双方协商的结果以及特定行业或岗位的限制等。用人单位在劝退前应谨慎评估，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。