结论：单位单方面解除返聘退休人员是否违法，需根据具体情况判断，主要看解除行为是否符合法律规定或双方约定。

分析如下：

1. 返聘退休人员的法律关系：

   • 返聘退休人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方约定确定，受《民法典》等民事法律调整。

2. 单位单方面解除的合法性：

   • 若双方有约定：如果返聘合同中明确约定了单位可以单方面解除合同的条件和程序，且单位在解除时符合这些约定，那么单位的解除行为通常是合法的。
   • 若双方无约定或约定不明：在没有明确约定的情况下，单位单方面解除返聘合同可能构成违约。此时，退休人员可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 特殊情况：如果单位解除返聘合同的理由是基于退休人员的严重违反单位规章制度、失职造成重大损失等法定或约定事由，且单位能够提供充分证据证明，那么单位的解除行为可能是合法的。

3. 法律建议：

   • 对于单位：在解除返聘退休人员合同时，应确保解除行为符合法律规定或双方约定，避免违法解除带来的法律风险。建议单位在解除前与退休人员进行充分沟通，并保留好相关证据。
   • 对于退休人员：如果认为单位的解除行为违法或违约，可以收集相关证据，如返聘合同、工作记录、沟通记录等，向单位提出异议或寻求法律帮助。必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的返聘退休人员遇到了单位单方面解除合同的情况，且对解除行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，收集好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。