针对您提出的“返聘退休人员合同到期解除是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、返聘退休人员合同到期解除的合法性
返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的调整主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定，而非《劳动合同法》等劳动法律法规。因此，在劳务合同中明确规定了合同期限的情况下，若合同未约定期满后不续签应予补偿的条款，那么合同到期后，用人单位有权选择不再继续聘用，即解除劳务关系，且这种解除行为是合法的，无需支付经济补偿金。
二、解除劳务合同时的注意事项
遵循合同约定：
- 用人单位在解除劳务合同时，应首先仔细审查劳务合同条款，确保解除行为符合合同约定。若合同中有特殊约定，如自动续签条款或特定解除理由，用人单位应严格遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
遵循诚实信用原则：
- 在解除劳务合同时，用人单位应遵循诚实信用原则，不得无故损害退休返聘人员的合法权益。例如，不得在合同到期前无故降低报酬、变更工作条件等，以迫使退休返聘人员主动提出解除合同。
提前沟通与协商：
- 在解除劳务关系前，用人单位应与退休返聘人员进行充分沟通，解释解除原因，并尽量协商达成一致意见。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的良好关系。
结算报酬与办理交接：
- 在解除劳务关系时，用人单位应按照合同约定及时结算退休返聘人员的报酬，并办理好工作交接手续。这有助于确保退休返聘人员的合法权益得到保障，同时也有助于用人单位的正常运营。
三、特殊情况处理
合同到期后继续提供劳务：
- 若合同到期后，退休返聘人员仍继续提供劳务且用人单位未及时提出异议，可能会形成新的事实劳务关系。此时，用人单位若突然终止关系，应谨慎处理，以避免可能的法律纠纷。建议用人单位在合同到期前与退休返聘人员明确是否续签合同，或及时签订新的劳务合同以明确双方的权利义务。
因用人单位原因导致合同无法继续履行：
- 若因用人单位的原因导致劳务合同无法继续履行，并给退休返聘人员造成了实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。这要求用人单位在解除劳务关系时，应充分考虑退休返聘人员的实际情况和合理诉求，避免给其造成不必要的损失。
四、实际操作建议
完善劳务合同条款：
- 用人单位在签订劳务合同时，应尽可能完善合同条款，明确合同期限、解除条件、违约责任等关键内容。这有助于减少合同履行过程中的纠纷和不确定性。
及时咨询专业律师：
- 若解除劳务关系可能引发法律纠纷或涉及复杂法律问题，用人单位应及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。这有助于确保解除行为的合法性和合理性，降低法律风险。
综上所述，返聘退休人员的劳务合同到期后，用人单位在遵守合同约定和法律规定的前提下可以解除劳务关系。但在实际操作过程中，用人单位应谨慎处理，确保解除行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和纠纷。