关于退休返聘合同是否可以随意解除以及其合法性的问题，这是一个涉及劳务关系和合同解除法律原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员与用人单位的关系性质

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非传统的劳动关系。这意味着，这一关系的调整并不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，而是主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定。

二、合同解除的依据

1. 有约定从约定：

   • 如果双方在劳务合同中明确约定了合同的解除条件、程序及违约责任等，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。这些约定将直接决定合同的解除方式和后果，确保双方权益得到保障。

2. 没有约定的法定情形：

   • 在劳务合同没有明确约定解除条件或程序的情况下，可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定。这包括协商一致解除和法定解除权两种情形。
     • 协商一致解除：双方可以通过友好协商，就合同的解除达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）协商妥当，即可随时解除合同。
     • 法定解除权：在特定情形下，一方或双方可能享有法定解除权。例如，因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。在这些情况下，受影响的一方可以依法解除合同。

三、合同解除的合法性

退休返聘合同的解除并非可以随意进行，而是必须遵循法律法规的要求和双方合同的约定。随意解除合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位无故解除合同，可能需要支付违约金或赔偿退休返聘人员因此遭受的损失。

四、合同解除的原则

无论是有约定还是无约定的情形，合同解除都应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。双方应当尊重对方的合法权益，确保合同的解除过程合法、公正、合理。避免给对方造成不必要的损失或损害，维护良好的劳务关系。

综上所述，退休返聘合同的解除并非可以随意进行，而是必须依据双方签订的劳务合同中的具体约定以及《民法典》等民事法律的规定进行。在任何情况下，都应确保合同的解除符合法律法规的要求，并尊重双方的合法权益。