退休返聘人员签订的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同，因此不能随意辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质明确：

   • 退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间的用工关系根据相关法律规定，明确为劳务关系而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，该合同的解除需遵循民事合同的相关规定，特别是双方的约定。

2. 合同解除条件：

   • 劳务合同的解除主要依据双方签订的劳务合同中的具体约定。若合同中有明确规定辞退条件、程序和补偿标准等内容，则双方需按约定执行。
   • 若合同无明确约定，则可参考《民法典》中关于合同解除的相关规定进行协商或法定解除。例如，双方可以通过友好协商，就合同的解除达成一致意见；或者在一方出现严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形时，另一方可以依法解除合同。

3. 遵循原则与注意事项：

   • 在解除劳务合同时，用人单位应遵循诚实信用原则，不得无故损害退休返聘人员的合法权益。
   • 若因用人单位的原因导致劳务合同无法继续履行，并给退休返聘人员造成了实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 即使劳务合同未到期，若双方协商一致或出现合同约定的解除情形，用人单位也可以提前解除劳务关系，但需确保解除行为的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳务关系前，应仔细审查劳务合同条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。
   • 在解除劳务关系时，用人单位应与退休返聘人员进行充分沟通，解释解除原因，并尽量协商达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，退休返聘人员签订的劳务合同不能随意辞退，其辞退需遵循一定的法律规定和合同约定。用人单位在解除劳务关系时，应谨慎处理，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。