返聘合同签订后，单位在符合法律规定和合同约定的情况下是可以辞退返聘人员的。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘合同的法律性质
返聘合同，通常指的是退休人员与用人单位之间签订的劳务合同。由于退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此返聘合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、单位辞退返聘人员的条件
合同约定：
- 如果返聘合同中明确约定了单位可以辞退返聘人员的条件，如返聘人员违反合同规定、不能胜任工作等，那么当这些条件成就时，单位有权按照合同约定辞退返聘人员。
法律规定：
- 虽然返聘合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但单位在辞退返聘人员时仍需遵循诚实信用、公平合理等基本原则。
- 如果返聘人员存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等行为，单位也有权依据相关法律法规和合同约定辞退返聘人员。
三、辞退返聘人员的程序与补偿
程序：
- 单位在辞退返聘人员时，应当遵循合同约定的程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 如果合同没有约定具体程序，单位也应当以合理、公正的方式通知返聘人员，并办理相关离职手续。
补偿：
- 由于返聘合同不属于劳动合同，因此单位在辞退返聘人员时通常不需要支付经济补偿金。
- 但是，如果合同中有特别约定或者单位存在过错导致返聘人员受损，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的辞退
- 如果返聘人员因年老、疾病等原因无法继续履行合同义务，单位在提前通知并协商一致的情况下，可以解除返聘合同。
- 如果返聘人员因违法犯罪被追究刑事责任，单位有权立即解除返聘合同，且无需支付任何补偿。
五、建议与注意事项
对于返聘人员：
- 在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定。
- 在工作过程中，遵守单位规章制度，认真履行合同义务，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在签订返聘合同时，明确约定辞退条件、程序及补偿方式等，以避免后续纠纷。
- 在辞退返聘人员时，遵循合同约定和法律法规，确保程序合法、公正。
如果你在返聘合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对辞退、补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。