返聘退休人员劳务合同到期后，单位可以选择辞退。但需要注意的是，这里所说的“辞退”并非基于劳动关系的解除，而是基于劳务合同的终止。因为退休人员已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。
详细分析如下：
法律性质明确：
- 退休人员与用人单位签订的合同，应认定为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，主要体现在主体、合同履行过程中的地位、标的、工作方式和风险承担方式、报酬的结算和支付方式、法律干预强度以及处理程序等方面。
合同终止与解除：
- 劳务合同到期后，用人单位可以选择不再续签，即终止合同关系。这与劳动合同的解除不同，劳动合同的解除需要遵循严格的法律规定，而劳务合同的终止则更多依赖于双方当事人的约定。
- 如果劳务合同中没有特别约定期满后不续签应予补偿的，则用人单位无需支付经济补偿金。
注意事项：
- 尽管用人单位在劳务合同到期后有权选择辞退退休人员，但仍应遵守合同约定和法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。
- 在终止劳务合同时，用人单位应提前通知退休人员，并结清应支付的劳务报酬等相关费用。
综上所述，返聘退休人员的劳务合同到期后，用人单位在遵守合同约定和法律规定的前提下，可以选择不再继续聘用。但应确保解除行为的合法性和合理性，避免损害退休返聘人员的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。