退休人员返聘后合同期没到，用人单位一般不可以随意立即辞退，但具体需根据双方签订的劳务合同及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的调整并不受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的约束，而是主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定。因此，在处理退休返聘人员的辞退问题时，不能简单套用劳动关系的解除规则。
二、合同解除的依据
有约定从约定：
- 如果双方在劳务合同中对于合同的解除条件、程序及违约责任等有明确具体的约定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等，这些都将直接决定合同的解除方式和后果。若合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以立即辞退退休返聘人员，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以依据合同约定进行辞退。
没有约定的法定情形：
- 在劳务合同没有明确约定解除条件或程序的情况下，可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定。具体来说，包括以下几种情形：
- 协商一致解除：双方可以通过友好协商，就合同的解除达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）协商妥当，即可随时解除合同。
- 法定解除权：在特定情形下，一方或双方可能享有法定解除权，如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。在这些情况下，受影响的一方可以依法解除合同。但需要注意的是，对于退休返聘人员而言，其并不完全等同于普通民事合同中的一方当事人，因此在适用法定解除权时需谨慎判断。
三、辞退的合法性与合理性
合法性：
- 用人单位在辞退退休返聘人员时，必须确保解除行为的合法性。这包括遵守劳务合同的约定、遵循《民法典》等相关法律法规的规定，以及不得违反公序良俗等原则。若用人单位违反法律法规或合同约定进行辞退，可能面临法律责任。
合理性：
- 除了合法性外，用人单位在辞退退休返聘人员时还应考虑合理性。这包括给予退休返聘人员合理的解释和通知期限、妥善处理工作交接和报酬结算等事宜，以及避免给退休返聘人员造成不必要的损失或损害。若用人单位在辞退过程中存在不合理行为，可能引发劳务纠纷或损害用人单位的声誉。
四、建议与注意事项
完善劳务合同：
- 用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确约定合同的解除条件、程序及违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时提供明确的法律依据和解决方案。
遵循诚实信用原则：
- 在解除劳务合同时，用人单位应遵循诚实信用原则，不得无故损害退休返聘人员的合法权益。这包括提供合理的解释和通知期限、妥善处理工作交接和报酬结算等事宜。
及时咨询专业律师：
- 若用人单位在辞退退休返聘人员过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。这有助于确保解除行为的合法性和合理性，并降低法律风险。
综上所述，退休人员返聘后合同期没到被立即辞退的问题需根据双方签订的劳务合同及实际情况来判断。若您在此方面遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。