针对您提出的“退休合同没到期可以返聘吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、返聘合同的基本性质
首先，需要明确的是，返聘合同通常被视为一种劳务合同，而非标准的劳动合同。这是因为返聘的对象往往是已经达到或超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系在法律上有着明确的界定，主要遵循民事合同的相关规定。
二、合同未到期时的返聘情况
合同性质决定处理方式：
- 如果您提到的“退休合同”实际上是指与原单位解除劳动关系后，与新单位签订的返聘劳务合同，并且该合同尚未到期，那么是否可以继续返聘主要取决于双方合同的约定以及新单位的需求。
- 劳务合同的解除或继续主要遵循合同中的约定。如果合同中没有明确规定合同未到期时不得返聘或必须返聘的条款，那么双方可以通过协商来决定是否继续合作。
双方协商是关键：
- 在合同未到期的情况下，如果您希望继续返聘，而新单位也愿意继续聘用您，那么双方可以签订补充协议或修改原合同，以明确继续返聘的具体条款和条件。
- 如果新单位因各种原因（如业务调整、人员饱和等）不再需要您的劳务，那么即使合同未到期，新单位也有权根据合同约定或法律规定解除劳务关系。
法律原则的遵循：
- 无论合同是否到期，新单位在解除或继续劳务关系时都应遵循诚实信用原则，不得无故损害您的合法权益。
- 如果因新单位的原因导致合同无法继续履行，并给您造成了实际损失，新单位需承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
仔细审查合同条款：
- 在决定是否继续返聘前，您应仔细审查返聘合同的条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等方面的规定。
与新单位充分沟通：
- 如果您希望继续返聘，建议与新单位进行充分沟通，了解他们的需求和意愿，并尝试协商达成一致意见。
咨询专业律师：
- 如果您对返聘合同的法律性质、解除条件等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和指导。
四、特殊情况说明
- 如果您提到的“退休合同”实际上是指与原单位签订的某种特殊协议（如内部退养协议等），并且该协议尚未到期，那么是否可以继续返聘将取决于该协议的具体内容以及原单位的政策。在这种情况下，建议您与原单位进行沟通并咨询相关法律意见。
综上所述，退休合同（实际为返聘劳务合同）没到期时是否可以返聘主要取决于双方合同的约定以及新单位的需求。在决定是否继续返聘前，建议您仔细审查合同条款、与新单位充分沟通，并在必要时咨询专业律师。