退休返聘劳务合同到期不续签是可以的，并且一般情况下不需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休返聘合同的性质

退休返聘合同与正常的劳动合同不同，它实质上是一种劳务合同。这是因为退休返聘的员工已经达到了法定退休年龄，不再具备劳动合同关系中的劳动者身份。因此，退休返聘合同的续订与终止，更多是基于双方自愿和协商的原则。

二、合同到期不续签的合法性

1. 一般民事合同角度：

   • 如果退休返聘合同中没有特别约定到期必须续签等条款，那么合同到期后不续签是合法的。双方的权利义务在合同期限内有效，期限届满后，双方都有自由选择是否继续合作的权利。
   • 即使双方在之前的履行过程中有暗示或口头约定到期续签等情况，但没有书面证据，从法律严格意义上来说，不续签仍然是合法的。

2. 特殊约定角度：

   • 如果合同中明确规定了到期后续签的条件、程序等，而一方违反这些规定不续签，那么可能构成违约行为。这种情况下，另一方可以根据合同中的违约条款追究相应的责任。但这种责任是基于双方约定的民事责任，而非劳动法律法规意义上的责任。

三、不续签合同的后续处理

1. 无需补偿：

   • 原则上，退休返聘合同到期不续签不需要支付经济补偿，因为双方并非正常的劳动合同关系。
   • 如果合同中没有明确约定补偿事宜，合同期满时未予续签便无须支付补偿金。

2. 侵权维权：

   • 如果退休人员在返聘期间遭遇侵权，可以收集证据并与用人单位协商。协商无果时，可以考虑申请调解或提起民事诉讼来维护自己的权益。

3. 工伤赔偿：

   • 如果退休人员在返聘期间因工作受伤，赔偿责任将根据双方各自的过错程度来划分。一般不能通过常规的工伤认定程序主张赔偿，而是依据《民法典》的相关规定来处理。

综上所述，退休返聘劳务合同到期不续签是合法的，并且一般情况下不需要支付经济补偿。但双方应明确合同中的条款和约定，以避免可能的纠纷和争议。