退休返聘劳务合同没到期，用人单位不可以随便辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的严格限制。但这并不意味着用人单位可以随意辞退退休返聘人员。劳务关系的解除应当遵循双方签订的劳务合同中的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。

合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳务合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以辞退退休返聘人员，且这些条件在辞退时已经满足，那么用人单位可以依据合同约定进行辞退。但即便如此，用人单位也应当提前通知退休返聘人员，并按照合同约定支付相应的经济补偿（如果有约定的话）。
2. 合同无明确约定：如果劳务合同中没有明确约定用人单位可以辞退退休返聘人员的条件，那么用人单位就不能随意辞退。在这种情况下，如果用人单位想要辞退退休返聘人员，应当与退休返聘人员进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位单方面辞退退休返聘人员可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

实际操作建议

1. 对于用人单位：在签订退休返聘劳务合同时，应当明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序等。这样可以在发生争议时，有明确的依据可以遵循。同时，在辞退退休返聘人员时，应当遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯退休返聘人员的合法权益。
2. 对于退休返聘人员：在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出辞退，应当要求用人单位说明辞退的理由和依据，并协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反劳务合同约定或法律规定，随意辞退退休返聘人员，可能需要承担以下法律后果：

• 支付违约金：如果劳务合同中约定了违约金条款，用人单位可能需要按照约定支付违约金。
• 赔偿损失：如果用人单位的辞退行为给退休返聘人员造成了损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，如果遇到退休返聘劳务合同没到期被辞退的情况，建议双方先进行协商，如果协商不成，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。