关于您提出的“退休返聘合同未到期辞退本人不走行吗”的问题，我首先给出明确的结论：在退休返聘合同未到期的情况下，雇主不能单方面随意辞退您，而您也有权选择是否继续履行合同。接下来，我将从几个角度详细解释这一结论。

1. 合同法律效力：

   • 退休返聘合同，作为双方自愿达成的协议，具有法律效力。合同一旦签订，双方都应按照约定履行各自的义务。
   • 在合同未到期前，除非合同中有明确规定的解除条款，或者双方协商一致，否则任何一方都不能单方面解除合同。

2. 雇主辞退权限：

   • 雇主若想辞退您，必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知您或支付相应的经济补偿。
   • 如果雇主无故辞退您，您有权要求继续履行合同或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 您的选择权：

   • 作为合同的另一方，您也有权选择是否继续履行合同。如果雇主提出辞退，但您认为没有合法理由，您可以拒绝并坚持履行合同。
   • 当然，如果您也同意解除合同，双方可以协商一致后终止合同。

4. 法律建议：

   • 如果遇到雇主无故辞退的情况，建议您首先与雇主进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘合同未到期时，雇主不能随意辞退您，而您也有权选择是否继续履行合同。如果遇到相关问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。