当您达到退休年龄但退休返聘的劳动合同尚未到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，我们可以明确以下几点处理方式和注意事项：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这一规定是强制性的，不受劳动合同约定期限的影响。因此，无论您的劳动合同是否到期，一旦达到退休年龄，劳动合同就依法终止了。
二、后续处理方式
办理退休手续：
- 您应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续，包括提交相关证明文件、填写退休申请表等。
- 用人单位有义务协助您完成相关手续，如提供必要的证明文件、协助办理社保转移等。
经济补偿问题：
- 在一般情况下，由于您达到法定退休年龄导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为这种情况不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。
- 但是，如果用人单位在您工作期间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿。
社保与公积金处理：
- 养老保险：您达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。如果您的缴费年限不足，可能需要继续缴费至满足条件。
- 医疗保险：退休后，您通常可享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。
- 住房公积金：您可以申请提取住房公积金账户余额，具体流程需遵循当地政策。
工作交接与后续安排：
- 您应与用人单位完成工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
- 如果您具备劳动能力且双方协商一致，可以签订劳务协议继续合作。但需注意，此类劳务协议不受《劳动合同法》保护，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。
三、特殊情况与争议解决
- 特殊情况：如果您达到退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止可能存在一定争议。此时，双方应首先尝试友好协商，明确各自的权利和义务。
- 争议解决：如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，确保各自的合法权益得到维护。
四、注意事项
- 依法协商：在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规进行协商和处理，确保双方的合法权益得到保障。
- 及时办理手续：用人单位应及时为您办理退休手续，包括终止劳动合同、办理社保等相关手续，避免拖延或违规行为。
- 保留书面证据：涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
- 关注地方政策差异：各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整，建议您提前咨询当地人社部门获取最新信息。
- 法律维权途径：如果用人单位存在违规行为，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，当您达到退休年龄但退休返聘的劳动合同尚未到期时，双方应依法协商处理劳动合同事宜，确保您的退休权益和用人单位的合法权益均得到妥善保障。