退休返聘合同没到期被辞退，一般不能按照劳动法相关规定主张经济补偿或赔偿，但双方有约定的除外。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休返聘合同的性质

1. 不属于劳动合同：退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
2. 双方约定为主：劳务合同的内容主要由双方当事人协商确定，包括工作内容、报酬、期限、违约责任等。

二. 辞退的处理方式

1. 查看合同约定：首先，应查看退休返聘合同中是否有关于提前解除合同、违约责任或经济补偿的约定。

    - **有约定**：如果合同中有明确约定，应按照合同约定处理。例如，合同规定提前解除合同需支付一定数额的违约金或经济补偿，则用人单位或返聘人员应按约定执行。
    - **无约定**：如果合同中没有相关约定，则一般不能按照劳动法关于解除劳动合同的规定主张经济补偿或赔偿。
   

2. 协商处理：在没有合同约定或约定不明确的情况下，双方可以协商处理辞退事宜。例如，可以就经济补偿、工作交接等问题进行协商，并达成书面协议。

三. 注意事项

1. 保留证据：无论是按照合同约定还是协商处理，都应保留好相关证据，如合同文本、协商记录、支付凭证等，以备不时之需。
2. 及时沟通：在辞退事宜发生后，双方应及时沟通并协商解决方案，避免矛盾升级或产生不必要的纠纷。

我的观点：退休返聘合同没到期被辞退，主要应依据双方签订的劳务合同来处理。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则双方应协商处理。在任何情况下，都应保留好相关证据并及时沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。