退休返聘劳务合同没到期，用人单位一般不可以随便辞退，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与合同解除依据
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定来调整。劳务合同的解除，通常遵循以下原则：
有约定从约定：如果劳务合同中明确规定了可以解除合同的情形，如劳动者违反保密义务、严重违背单位规章制度等，那么用人单位在符合这些约定条件时，有权辞退返聘人员。
无约定时依法定：若劳务合同未明确约定解除条件，用人单位则不能随意辞退返聘人员。此时，可参考《民法典》中关于合同解除的相关规定，如协商一致解除、法定解除权等情形。但需注意，法定解除权的行使需符合法律规定的条件，如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
二、用人单位随意辞退的法律后果
若用人单位在没有合理依据的情况下随意辞退退休返聘人员，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。具体责任形式可能包括：
支付违约金：如果劳务合同中约定了违约金条款，用人单位需按照合同约定向返聘人员支付违约金。
赔偿损失：若用人单位的辞退行为给返聘人员造成了实际损失，如未结算的劳务报酬、因辞退导致的额外支出等，用人单位需承担赔偿责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：用人单位在辞退退休返聘人员前，应仔细审查劳务合同条款，确保辞退行为符合合同约定和法律规定。
充分沟通协商：在辞退过程中，用人单位应与返聘人员进行充分沟通，解释辞退原因，并尽量协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和损失。
依法依规处理：若辞退行为可能引发法律纠纷，用人单位应及时咨询专业律师（如我），以获取法律支持和指导，确保处理过程合法合规。
四、特殊情况处理
合同中有特殊约定：如劳务合同中约定了自动续签条款、特定解除理由或违约责任等，用人单位应严格遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
形成新的事实劳务关系：若劳务合同到期后，退休返聘人员仍继续提供劳务且用人单位未及时提出异议，可能会形成新的事实劳务关系。此时，用人单位若突然终止关系，应谨慎处理，以避免可能的法律纠纷。
举例说明：假设某退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中明确约定，若返聘人员违反单位规章制度，用人单位有权解除合同。后因该返聘人员多次违反规定，用人单位决定辞退。在此情况下，用人单位的辞退行为是合法的，无需承担违约责任。但若用人单位无正当理由随意辞退，则可能面临支付违约金和赔偿损失的法律后果。
综上所述，退休返聘劳务合同没到期时，用人单位一般不可以随便辞退。在处理辞退事宜时，双方应严格依据合同约定和法律规定行事，以避免可能出现的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。