返聘人员合同到期可以辞职。接下来我将为您详细分析这一问题：

一. 返聘合同到期的性质

• 返聘合同，作为劳务合同的一种，其到期意味着合同双方约定的服务期限已经届满。此时，无论是返聘人员还是用人单位，都有权选择是否继续维持这一劳务关系。

二. 返聘人员辞职的权利

• 合同到期即终止：根据劳务合同的性质，合同到期即意味着双方的权利义务关系自然终止。返聘人员在此情况下选择辞职，是行使其合同终止后的自由选择权。
• 无需特定理由：与劳动关系中的辞职不同，劳务合同到期后，返聘人员辞职通常不需要提供特定的理由或提前通知，除非合同中有特别约定。

三. 辞职后的义务

• 工作交接：尽管返聘人员有权在合同到期后辞职，但出于职业道德和合同诚信，仍应妥善完成手头的工作，并与用人单位进行必要的工作交接。
• 费用结算：用人单位应按照合同约定，及时结算并支付返聘人员在合同期内的劳务报酬及其他相关费用。

四. 法律依据

• 劳务合同的解除主要遵循双方约定和民事合同的相关规定。在合同到期的情况下，双方均有权选择不再续签，且无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。

综上所述，返聘人员合同到期后可以辞职，且通常不需要提供特定理由或提前通知。但辞职时仍应妥善完成工作交接，并确保费用得到及时结算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。