结论：对于返聘人员而言，在合同还有2个月到期的情况下，选择主动辞职还是到期走人，需根据个人实际情况和需求来决定。以下是从不同角度进行的分析：
一、主动辞职的角度
个人职业规划：
- 如果返聘人员有新的职业机会或发展规划，且新机会的入职时间与当前合同到期时间存在冲突，那么主动辞职可能是一个合理的选择。这样可以确保顺利过渡到新的工作环境，避免因合同到期而可能产生的空档期。
经济因素：
- 主动辞职可能意味着放弃剩余2个月的工资和可能的福利待遇。然而，如果新工作的薪资和福利远高于当前工作，且能够立即入职，那么从经济角度来看，主动辞职可能是值得的。
- 另一方面，如果返聘人员对当前工作的薪资和福利满意，且没有更好的职业机会，那么主动辞职可能不是最佳选择，因为这将导致经济损失。
法律风险：
- 主动辞职通常不需要承担法律责任，但需注意合同中是否有关于提前辞职的违约条款。如果合同中有相关规定，返聘人员可能需要支付一定的违约金或承担其他法律责任。因此，在决定主动辞职前，应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。
二、到期走人的角度
合同履行：
- 如果返聘人员希望继续履行合同至到期日，那么到期走人是最直接且无需承担额外责任的选择。这可以确保返聘人员获得完整的合同期限内的薪资和福利待遇。
职业声誉：
- 在某些情况下，主动辞职可能被视为不负责任或缺乏职业操守的行为，尤其是当返聘人员没有充分理由或未提前通知雇主时。而到期走人则更显得专业和负责任，有助于维护良好的职业声誉。
未来合作机会：
- 如果返聘人员希望在未来与当前雇主或其他相关方保持合作关系，那么到期走人可能更有利于建立和维护良好的人际关系。主动辞职可能会给雇主留下不良印象，影响未来的合作机会。
三、综合建议
- 评估个人情况：返聘人员应综合考虑自己的职业规划、经济状况、法律风险以及未来合作机会等因素，做出最适合自己的选择。
- 咨询专业律师：在做出决定前，返聘人员可以咨询专业律师的意见，了解合同条款的具体内容以及可能产生的法律后果，以便做出更加明智的决策。
- 与雇主沟通：无论选择主动辞职还是到期走人，返聘人员都应与雇主进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和安排。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。