派遣工合同到期可以辞职，但具体情形需根据合同约定及法律规定来处理。以下是详细分析：
一、合同到期时的法律状态
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期时，若双方未就续签达成一致，则合同自然终止。此时，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系也随之结束，无需再像在职期间那样提出专门的辞职申请。
无固定期限劳动合同的例外：若派遣单位与劳动者已经连续签订两次以上的固定期限劳动合同，或者劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在此情况下，即使合同到期，也不能直接视为合同终止，除非双方协商一致解除或符合其他法定解除条件。
二、合同到期后的操作建议
提前通知：虽然合同到期后劳动关系自然终止，但出于礼貌和职业素养，劳动者可以提前通知派遣单位和用工单位自己的离职意向。这有助于双方做好交接工作，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：合同到期后，劳动者需要按照派遣单位和用工单位的要求，办理相关的离职手续，如归还工作证件、结清工资和福利待遇、完成工作交接等。
三、合同未到期而希望提前辞职的情形
若劳务派遣合同尚未到期，而劳动者希望提前解除劳动关系，则需遵循以下规定：
一般情况：劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，方可解除劳动合同。若在试用期内，则只需提前三日通知。此通知为解除合同的前置程序，未按规定通知可能构成违法解除，导致赔偿责任。
用人单位存在过错：若劳务派遣单位或用工单位存在法定过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位存在严重违法行为：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、注意事项
经济补偿金：一般情况下，合同到期终止并不属于用人单位需支付经济补偿金的情形（除非符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情况，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订等）。但如果派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在解除合同时有权要求支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保转移：劳动者在离职后，应及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与派遣单位和用工单位的沟通记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
总结与建议：劳务派遣合同的终止与解除需严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。合同到期时，劳动者虽无需专门辞职，但仍应按要求办理离职手续。合同未到期而希望提前解除的，劳动者应根据具体情况，按照法律规定和合同约定进行操作，以避免可能的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。