针对您提出的“与劳务派遣签合同到期后不续签可以辞职吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律层面来看，当您与劳务派遣单位签订的劳动合同到期后，如果您选择不续签，这实际上意味着您主动终止了与劳务派遣单位的劳动关系。在这种情况下，您并不需要“辞职”，因为辞职通常指的是在劳动合同有效期内，劳动者主动提出解除劳动关系的行为。而合同到期不续签，则是双方劳动关系自然终止的一种情形。
不过，从实际操作和流程的角度来看，即使合同到期不续签，您仍然需要与劳务派遣单位办理离职手续。这包括但不限于：
交接工作：确保您将手头的工作、资料、物品等完整、准确地交接给接替者或相关部门，以避免因交接不清而产生的后续问题。
获取离职证明：劳务派遣单位有义务在您离职时出具离职证明，这是您后续求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
处理经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期不续签是劳务派遣单位的原因（如未提供续签条件、降低续签待遇等），且您在单位工作了一定年限，那么您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
然而，需要注意的是，如果合同到期不续签是您主动提出的（即您选择不续签），那么根据法律规定，您可能无法获得经济补偿。但这一点在实际操作中可能因地区、单位政策等因素而有所不同，因此建议您在做出决定前，先与劳务派遣单位进行充分沟通，了解清楚相关政策和流程。
综上所述，与劳务派遣签合同到期后不续签，您并不需要“辞职”，但需要与劳务派遣单位办理离职手续，并可能根据具体情况获得经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。