法院劳务派遣到期不续签并不直接等同于被辞职。在法律上，劳务合同或劳动合同到期后的不续签，属于合同自然终止的情形，而非一方主动解除劳动关系（即离职）的行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同终止与离职的区别：

   • 合同终止：是指合同双方约定的合同期限到期，且双方没有续签合同的意愿或行为，从而导致合同关系自然结束。
   • 离职：通常指的是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，或者用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系。

2. 劳务派遣到期不续签的法律后果：

   • 当劳务派遣合同到期，且双方没有续签的意愿时，合同自然终止。此时，劳务派遣单位与用工单位均无需因合同终止而支付经济赔偿金（除非合同中有特别约定）。
   • 对于劳动者而言，合同终止后，其与劳务派遣单位的劳动关系也随之结束。如果劳动者希望继续工作，需要寻找新的就业机会或与劳务派遣单位协商续签合同。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位在合同期限内存在违法违规或违约行为，导致劳动者不愿续签合同，那么劳动者有可能根据法律规定要求单位支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而劳务派遣单位拒绝续签，那么单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

综上所述，法院劳务派遣到期不续签并不等同于被辞职。它属于合同自然终止的情形，双方无需因此承担额外的法律责任（除非存在特殊情况）。如果劳动者在合同终止后遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。