劳务派遣合同到期了不续签，在法律上通常视为劳务派遣关系的终结，可以类比为离职，但这与员工主动离职并不完全相同。以下是详细分析：

1. 合同到期与离职的区别：

   • 劳务派遣合同到期后，若不进行续签，则视为劳务派遣关系的自然终结。这种情况下的“离职”并非传统意义上的员工主动提出离职，而是由于合同到期且未续签所导致的。
   • 员工主动离职通常指的是员工在合同期内，因个人原因或其他因素主动向用人单位提出解除劳动关系。

2. 合同到期后的法律义务：

   • 对于派遣单位而言，合同到期后需依法办理终止手续，包括结清工资、支付经济补偿（如符合法定情形）等。
   • 若派遣单位继续使用该员工，且员工无异议，则可能被视为双方以原合同条件继续履行劳务派遣关系。
   • 对于用工单位而言，合同到期后应将派遣员工退回给派遣单位。

3. 经济补偿的考量：

   • 若合同到期不续签是因为派遣单位降低了劳动条件，导致劳动者不愿续签，那么劳动者可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付条件需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

4. 后续事宜的处理：

   • 合同到期后，派遣单位需为劳动者办理相关的离职手续，包括社保、档案等方面的转接。
   • 劳动者也应注意保存与工作相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣合同到期后不续签在法律上视为劳务派遣关系的终结，可以类比为离职，但具体处理需遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。