针对您提出的“劳务派遣合同到期不续签怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心处理原则

当劳务派遣合同到期且不续签时，离职的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时需考虑劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权益与责任。

二、具体处理方式

1. 劳务派遣单位不续签

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 离职手续：劳务派遣单位应提前通知您，并在合同解除或终止后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 用工单位不续签劳务派遣协议

   • 合法退回：用工单位可以在劳动合同期满等法定情形下将您退回劳务派遣单位，此时无需支付经济补偿（经济补偿由劳务派遣单位依法支付）。

   • 违法退回的责任：如果用工单位违反法律规定退回您，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。

   • 员工安排：劳务派遣单位可以将您派遣至其他用工单位工作，或者在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

3. 您不续签

   • 无需支付经济补偿：如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。

   • 需要支付经济补偿：如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致您不愿续签，那么劳务派遣单位应向您支付经济补偿，补偿标准同上。

三、离职流程与注意事项

1. 离职流程

   • 与劳务派遣单位沟通离职意愿，确认离职日期和相关事宜。
   • 办理工作交接，退还工作服、工作证等物品。
   • 要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，并妥善保管。
   • 确保社保、档案等关系的及时转移和处理。

2. 注意事项

   • 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。
   • 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决因合同到期不续签产生的争议，包括赔偿标准、方式等。
   • 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。

四、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签时，离职的处理需综合考虑各方权益与责任，并遵循法律法规的规定进行妥善处理。作为劳动者，您应充分了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。同时，建议您在离职前与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。