劳务协议到期单位不续签，通常不算辞退，但具体需结合实际情况判断。以下从法律定义、不同情形分析、注意事项三个方面为你详细解释：
一、法律定义层面
- 辞退的法律含义：辞退通常是指用人单位基于法定事由或双方约定的事由，单方面解除与劳动者之间的劳动关系。这种解除行为往往带有一定的强制性，可能是因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），也可能是因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况。
- 劳务协议到期不续签的本质：当劳务协议期限届满时，意味着双方之前约定的权利义务关系已经按照协议履行完毕。此时不续签是劳务关系自然终止的一种表现，并非用人单位主动采取的单方面解除行为。
二、不同情形分析
用人单位提出不续签：
- 一般情况：如果用人单位在劳务协议到期后明确表示不与劳动者续签劳务协议，这实际上是一种终止劳务关系的行为，但从严格意义上讲不属于“辞退”。不过，根据《劳动合同法》的相关精神（虽劳务协议不完全等同于劳动合同，但可参照理解），除用人单位维持或者提高劳务协议约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿（具体需看劳务协议约定及实际情况，若协议无约定则可能不涉及强制补偿，但实践中为和谐劳动关系，用人单位可能会给予一定补偿）。例如，小李与公司签订的1年期劳务协议到期，公司认为业务调整不再需要该岗位，决定不再与小李续签协议，这种情况下公司若协议无特别约定则可能无需支付法定经济补偿，但出于道义或协商可能给予一定补偿。
- 视为违法解除的特殊情形：若用人单位以劳务协议到期为由不续签，但实际上是为了规避某些法律责任或不正当目的，比如故意不续签以迫使劳动者离职从而避免支付合法的补偿或赔偿，这种行为可能被认定为违法解除劳务关系，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。例如，小张在工作中受伤后，公司为了逃避赔偿责任，在小张劳务协议到期后拒绝续签，这种情况就属于违法解除。
劳动者提出不续签：如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳务协议，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。比如，小王觉得当前工作发展前景有限，在劳务协议到期后决定不再续签，去寻求其他发展机会。
三、注意事项
- 经济补偿问题：虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但实践中，对于经济补偿的问题，可以参照劳动合同的相关规定进行协商处理。如果劳务协议中有明确约定经济补偿的条款，那么应当按照约定执行。
- 书面通知义务：无论是用人单位还是劳动者，若决定不续签劳务协议，都应当提前一定时间以书面形式通知对方，以便对方有足够的时间做好相应的安排和准备。
- 劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议通常适用于非全日制用工、退休返聘等特定情形，其法律适用和权利义务关系与劳动合同存在一定差异。因此，在处理劳务协议到期不续签的问题时，需要特别注意劳务协议的具体约定和实际情况。
建议：在处理劳务协议到期不续签的问题时，双方应当充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。