针对您提出的“劳务派遣合同到期不辞职可以走吗”这一问题，我的答案是：劳务派遣合同到期后，劳动者不能直接离职，而应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离开工作岗位。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期后的处理原则
劳务派遣合同到期，并不意味着劳动者可以立即离职。因为即使合同到期，劳动者仍需处理一系列后续事宜，如工作交接、费用结算、社保减员等。直接离职可能会引发法律纠纷，甚至需要承担赔偿责任。
二、法定程序与合同约定
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前按照合同约定的时间和方式（通常为提前三十日以书面形式）通知劳务派遣单位，以便单位做好相应准备和安排。
完成工作交接：
- 劳动者应与劳务派遣单位和用工单位积极沟通，确保手头的工作、相关资料、财物等妥善移交，避免给用工单位造成不必要的损失。
费用结算：
- 确认劳动报酬、经济补偿等费用已结算清楚，避免留下财务纠纷。如果劳务派遣单位不续签或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，劳务派遣单位还应向劳动者支付经济补偿。
社保与公积金处理：
- 确保社保、公积金等减员手续正常办理，以免影响个人权益和未来就业。
三、特殊情况的处理
- 如果劳动者在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据法律规定，劳务派遣单位不得在此时终止劳动合同。劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在这些特殊情况下，劳动者更需与劳务派遣单位协商，按照法律规定和合同约定处理离职事宜。
四、法律责任与风险提示
- 如果劳动者擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的经济损失、支付违约金等。
五、操作建议
- 在劳务派遣合同到期前，劳动者应主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解离职流程和所需手续。
- 按照法定程序和合同约定办理离职手续，确保双方权益得到保障。
- 如遇特殊情况或争议，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。
综上所述，劳务派遣合同到期后，劳动者应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离职。这样做不仅有助于维护自身权益，也能确保各方工作的妥善衔接和顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。