结论：劳务派遣签合同未到期能否离职，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法定解除条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
约定服务期及违约金：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了服务期，并且您在服务期内提出离职，那么根据合同约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，且应遵循《劳动合同法》中关于违约金限制的规定，即不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 示例：假设合同约定服务期为3年，培训费用为3万元，您在第2年提出离职，那么您可能需要支付的违约金为1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
约定提前通知期：
- 如果合同中约定了提前通知期，如提前30天通知用人单位，那么您在离职前应遵守这一约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、符合法定解除条件的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果您与劳务派遣单位协商一致，即使合同未到期，也可以提前离职。
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已履行了提前通知的义务，即使合同未到期，也可以离职。
用人单位存在过错：
- 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付违约金。
三、特殊情况下的离职
劳务派遣单位违法解除或终止合同：
- 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行劳动合同或者要求劳务派遣单位支付赔偿金。在这种情况下，您离职的权益会得到法律的保护。
劳务派遣单位或用工单位存在违法行为：
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等违法行为，危及您的人身安全，根据《劳动合同法》第三十八条第二款，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 在决定离职前，请仔细阅读劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于服务期、违约金、提前通知期等内容的约定，以确保自己的离职行为符合合同约定。
与劳务派遣单位协商：
- 如果可能的话，尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失，维护双方的合法权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，请保留好与劳务派遣单位或用工单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到纠纷或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳务派遣签合同未到期能否离职需视具体情况而定。在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并考虑是否符合法定解除条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。