在劳务合同签一年但未到一年的情况下，您确实有权选择离开，但这一行为是否构成违约以及是否需要承担法律责任，这需要根据具体情况来细致判断。以下是我为您详细梳理的相关法律知识点和操作建议：
一、合法解除劳务合同的情形
双方协商一致：
- 您和用人单位可以就提前结束劳务关系进行友好协商，并达成一致意见。按照双方协商确定的方式和时间解除劳务合同，此时双方互不承担违约责任。
合同约定解除条件出现：
- 如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件，比如用人单位连续未按时支付劳务报酬等，当这些条件满足时，您或用人单位都可以依据合同约定解除劳务合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，存在以下情形时，您可以单方面解除劳务合同：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，用人单位明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 用人单位迟延履行主要债务，经您催告后在合理期限内仍未履行；
- 用人单位迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
预告解除（此条主要针对劳动合同，但劳务合同可参照理解）：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条主要规定的是劳动合同的解除，但劳务合同中如果双方有类似约定或参照该法精神，您也可以提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，表达解除劳务合同的意愿。不过，具体是否适用需看劳务合同的具体约定和当地法律法规。
二、擅自离职的法律责任
- 如果不存在上述合法解除的情形，您未经用人单位同意擅自离职，将构成违约行为。此时，根据劳务合同的约定，您可能需要承担违约责任，包括向用人单位支付违约金、赔偿因其擅自离职给用人单位造成的经济损失等。用人单位有权通过法律途径追究您的责任。
三、注意事项与建议
仔细审查合同条款：
- 在决定解除劳务合同之前，您应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，特别是关于解除合同的条件和违约责任的规定。
保留相关证据：
- 如果存在合法解除的情形，建议您保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在必要时证明自己的权利。
提前沟通协商：
- 如果需要单方面解除合同且没有明确的法律依据或合同约定，建议您提前与用人单位沟通并协商解决方案，尽量达成双方都能接受的协议。
咨询专业律师：
- 在任何情况下，咨询专业律师都是保障自身权益的明智选择。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务合同签一年但未到一年时，您可以根据具体情况选择合法解除合同的途径。在行使解除权时，请务必遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性。同时，也应关注可能产生的法律责任和风险，并采取必要的措施加以防范和应对。